在紐邦，我們設計(jì)并創造出的膳補劑原料是基于專業的科(kē)研數據，并經由全球精英彙集的翹楚團隊嘔心瀝血研發，旨在爲更多合作(zuò)的客戶帶來(lái)強大(dà)的共赢。
我們的客戶遍布多個行業，包括營養、飲料、及食品制造商等。爲了給人(rén)們帶來(lái)健康的生(shēng)活方式，我們始終以專業态度與客戶共同探討(tǎo)更有效的産品。憑借數十年(nián)的行業經驗，我們優質的服務逐漸赢得(de)了客戶們的認可(kě)，同時也獲得(de)了尊敬。
改善人(rén)類健康、延長人(rén)類壽命是我們的美好願景，并願爲之奮鬥。
未來(lái)三年(nián)公司将以“創新、協同、提效”爲重點，堅持“要麽唯一、要麽第一”的産品方向，夯實産品開發和銷售等各環節的力量，持續加強内外部協同，着重提升各項工(gōng)作(zuò)産出效率，把紐邦公司建設成爲擁有較多知識産權、名牌價值初顯、較高市場占有率，引領行業發展方向的膳補劑原料供應商及成品品牌商，築牢“帝國(guó)”的奠基石。
在紐邦，我們設計(jì)并創造出的膳補劑原料是基于專業的科(kē)研數據，并經由全球精英彙集的翹楚團隊嘔心瀝血研發，旨在爲更多合作(zuò)的客戶帶來(lái)強大(dà)的共赢。
我們的客戶遍布多個行業，包括營養、飲料、及食品制造商等。爲了給人(rén)們帶來(lái)健康的生(shēng)活方式，我們始終以專業态度與客戶共同探討(tǎo)更有效的産品。憑借數十年(nián)的行業經驗，我們優質的服務逐漸赢得(de)了客戶們的認可(kě)，同時也獲得(de)了尊敬。
改善人(rén)類健康、延長人(rén)類壽命是我們的美好願景，并願爲之奮鬥。
紐邦戰略
榮譽資質
高新技術(shù)企業
高新技術(shù)企業
2022年(nián)度南(nán)京市培育獨角獸企業
2022年(nián)度南(nán)京市培育獨角獸企業
南(nán)京市瞪羚企業
南(nán)京市瞪羚企業
2022中國(guó)科(kē)技創新品牌500強
2022中國(guó)科(kē)技創新品牌500強文化系統
理(lǐ)念層
理(lǐ)念層包括企業使命、願景等内容，是整個企業文化的内核與靈魂。
使命是對企業所肩負的經濟、政治和社會責任的高度概括，體(tǐ)現了企業存在的根本意義。
紐邦的使命：爲人(rén)類健康創造膳補劑
願景是企業上下矢志不渝、努力奮鬥的理(lǐ)想，體(tǐ)現了紐邦人(rén)對未來(lái)的憧憬。
紐邦的願景：締造膳補劑帝國(guó)
公司緻力于成爲擁有衆多知識産權、顯著名牌價值、較高市場占有率，引領行業發展方向的膳補劑原料供應商及成品品牌商。
行爲層
行爲層包括紐邦精神和員(yuán)工(gōng)行爲準則，将文化理(lǐ)念具化成企業上下的行動指南(nán)。
紐邦精神是紐邦自(zì)創業初始即倡導的，并将長期堅持的員(yuán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)生(shēng)活态度，體(tǐ)現了紐邦的文化傳承和紐邦特有的員(yuán)工(gōng)風(fēng)貌。
紐邦精神：拼命幹、痛快(kuài)“玩”
拼命幹
要牢記願景使命，胸懷全局，目光(guāng)長遠(yuǎn)，拼命幹出豪情大(dà)氣；
要保持積極樂觀，竭盡全力，勇于擔當，拼命幹出激情銳氣；
要堅持目标導向，體(tǐ)系思考，把握根本，拼命幹出才情靈氣。
痛快(kuài)“玩”
要敞開心扉，增進互信，不存嫌隙，痛快(kuài)“玩”出輕松和諧；
要思維活躍，另辟蹊徑，領先一步，痛快(kuài)“玩”出超凡脫俗；
要登高望遠(yuǎn)，預見(jiàn)未來(lái)，引領行業，痛快(kuài)“玩”出王者風(fēng)範。
紐邦員(yuán)工(gōng)行爲準則是紐邦人(rén)做人(rén)做事(shì)應當遵循的基本原則和價值判斷标準，體(tǐ)現了企業所尊崇、所弘揚的價值取向。
誠信
我們提倡：忠于職守，遵規守紀，重信守諾，言行一緻，敢講真話(huà)，敢于較真
專業
我們提倡：相(xiàng)信科(kē)學，尊重規律，執着鑽研，精益求精，提升效率，重視安全
創新
我們提倡：大(dà)膽嘗試，敢爲人(rén)先，打破常規，持續改進，鼓勵成功，寬容失敗
合作(zuò)
我們提倡：服從(cóng)大(dà)局，融入團隊，坦誠溝通，主動擔當，積極作(zuò)爲，互利共赢
傳播層
傳播層包括宣傳推廣、VI等方面傳播渠道，爲企業文化的傳播推廣提供載體(tǐ)。
媒體(tǐ)宣傳——依托微信、官網等新老媒體(tǐ)，秉持活潑、生(shēng)動的風(fēng)格對内對外傳遞信息、傳播文化，打造企業文化傳播的核心陣地；
品牌傳播——明确品牌内涵、升級品牌形象、做好品牌傳播，向公衆全力塑造紐邦作(zuò)爲一家科(kē)學技術(shù)驅動的創新型企業的嶄新面貌；
行爲評價——以企業文化内容爲核心，調整員(yuán)工(gōng)績效評分(fēn)卡指标設置，評價、引導員(yuán)工(gōng)行爲；
内部培訓——采用普遍宣貫與重點注入相(xiàng)結合的方式，開發設計(jì)企業文化專門(mén)課程，并把文化内涵有機(jī)融入到各類培訓之中，使企業文化真正成爲各級員(yuán)工(gōng)内心深處所認同和遵循的共識；
評獎評優——把踐行紐邦企業文化作(zuò)爲評獎評優的重要标準之一，對員(yuán)工(gōng)踐行企業文化的突出表現加以精神及物質層面的獎勵，向員(yuán)工(gōng)傳遞明确、積極的信号；
會議(yì)活動——在大(dà)型會議(yì)、文體(tǐ)活動中注入企業文化元素，增強儀式感、參與感，以活躍活動氛圍、促進團隊融合；
社會責任——通過各種社會責任實踐，體(tǐ)現企業對社會的責任與回饋，向社會傳播紐邦企業文化。
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